简要事迹

近年来，学院在校党委的正确领导下，坚持立德树人、育人为本，将“三育人”工作作为办学的出发点和落脚点，紧紧依托区域和产业优势，努力建设校园、产业园、研发园“三园融合”的汽车行业特色学院，积极推进教育教学改革，取得一定的成效。2018年学院被授予省高校“模范职工小家”、2018年宁波市“甬城育人先锋”先进基层党组织，2017年入选宁波市十大试点特色学院，2016年和2012年两次荣获“浙江省高校先进基层党组织”称号。

一、不忘初心，立德树人，夯实“教书育人”的基本点

学院现有专任教师67人，博士和副高以上占比近70%，拥有国家百千万人才工程1人，省市级人才工程15人。引进国内汽车NVH研究领域专家郝志勇教授担任院长，聘请国家千人计划专家邱毅、许骏教授等多位兼职教授。学院加强师德师风建设，涌现出浙江省师德先进个人郑书华，宁波市五一劳动奖章获得者程晓民等为代表的一批优秀教师。三年来，培养本科生近1500名，毕业生平均就业率99%，近考研率10%，毕业生四分之一在杭州湾就业创业，受到用人单位的欢迎。

二、深化改革，开拓创新，把握“管理育人”的着力点

作为学校首个二级学院党委领导下的院长负责制试点单位，在管理和运行上积极探索，发挥理事会办学体制的优势，形成了以块为主，条块结合、分工合作的管理模式。积极推进群团改革，实行以学生团委为中心的“一心双环”扁平化机制；强化制度育人，推进基层教学组织建设、教师科研团队建设、学生成长导师、考研导师等制度化、体系化建设。强化产教融合、校企合作育人，成立杭州湾汽车研究院、爱柯迪产品联合开发部等多个产教融合改革试点基地。

三、多方协同、以文化人，支撑“服务育人”的生长点

    深化“两学一做”主题教育，坚持党建引领，建好党员之家、行知书院教育服务基地，用好新媒体与社会互动发声，讲好“汽车城里的故事”；落实“最多跑一次”后勤改革，学院餐厅获评浙江省首批“示范型放心餐饮店”单位；以学科为基础，完善实践育人体系，创新学科竞赛机制，每年有40%以上学生参加科技活动和学科竞赛，学生在全国机械设计创新大赛等学科竞赛中取得突出成绩，多支支团队获省市级优秀暑期社会实践团队；搭建实习就业服务平台，组织暑期见习招聘会、慈溪市汽车零配件协会推介会等；建成行知书吧、勇潮论坛等书院品牌，举办交响音乐会、书画展等，加强学生人文素质教育，努力让每一位师生成为“有文化的汽车人”；广泛开展阳光体育、志愿服务活动，获校运会学生团体第一名，教工集体总分第一的优异成绩，涌现出舞狮社、甬益团队、机器人等品牌社团。